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HRD

개요

  • HRD(Human Resource Development)는 조직의 전략을 구현하는 인사 및 조직운영제도가 전략달성에 구체적인 공헌을 할 수 있도록 원칙과 방향을 정립하고, HR 각 핵심요소를 일관되고 균형 있게 구축·운영하는 것임.

효과 및 특징

  • 조직의 사업운영체계를 진단하고 Plan-Do-See로 이어지는 경영메커니즘이 원활히 수행될 수 있도록 지원
  • 전략적 HRM Framework을 통해 인사제도의 재설계가 보다 전략적인 관점에서 이루어지도록 지원
  • 선진 HRD 관리체계를 지향하며 혁신적인 성과를 지속적으로 선순환(winning circulation)시킬 수 있는 모델을 구축

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